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看看，这茶杯保温效果多好！啥时打开都热气腾腾的。工会领导想得真周到！”12月13日，池州石油新区加油站员工包爱荣一边喝着热水，一边与同事聊天道

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看看，这茶杯保温效果多好！啥时打开都热气腾腾的。工会领导想得真周到！”12月13日，池州石油新区加油站员工包爱荣一边喝着热水，一边与同事聊天道

看看，这茶杯保温效果多好！啥时打开都热气腾腾的。工会领导想得真周到！”12月13日，池州石油新区加油站员工包爱荣一边喝着热水，一边与同事聊天道。    

    某某刚刚进入初冬时节，为体现关爱员工之情，某某石油启动了当年度较后一次“下油站一对一帮扶”活动。活动期间，负责对接本部 某某等城区加油站的工会领导，发现员工均使用普通的玻璃杯喝水、泡茶，杯中的开水凉得特别快。尤其是遇到加油高峰期，员工想喝一口热水都没时间，等闲下来时，杯中的茶水早已冰凉了。    

       为使一线员工能在寒冬季节喝上一口热水， 某某石油工会筹集资金为400余名一线员工定制一个保温杯，寓意为“一辈子的关怀”，旨在通过“一辈子的关怀”传达公司对每位一线员工辛勤的付出和无谓的坚守表示由衷的感谢。“杯子虽小，但足以体现工会的关爱，”包爱荣说：“咱们得好好干，得对得起这杯热开水。”    


       早在2015年初， 某某石油就将关爱员工纳入家文化建设范畴，发布了员工关爱活动实施细则，持续开展机关驻站帮扶、员工生日礼物和贺卡祝福、“爱心助考”惠员工子女、慰问住院员工及家属等多项系列活动。关爱一线，不仅备受员工称赞，同时也提升大家对企业的归属感和为企业奉献的使命感。